先来看个官方Hello World，几行代码即可搭建一个服务器。

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const http = require('http');

const hostname = '127.0.0.1';
const port = 3000;

const server = http.createServer((req, res) => {
  res.statusCode = 200;
  res.setHeader('Content-Type', 'text/plain');
  res.end('Hello World\n');
});

server.listen(port, hostname, () => {
  console.log(`Server running at http://${hostname}:${port}/`);
});

十分简洁，只要有点javascript语法知识，就能看懂。

当然，并不是所看到的那么简单，要让这几行代码“简单”起来，需要依赖于一个安装好的Node环境，关于Node环境安装，不想赘述太多，网上的教程一大堆，这里简单总结一下：

1. Windows系统环境
   下载官方安装源安装即可；
2. Linux系统环境
   推荐使用nvm安装及管理node版本，当然，也可以访问上面提到的官方安装源，下载安装。

请尽量安装使用LTS版本，经过上边的步骤，就可以如开头所说的，快速搭建一个简单服务器了。

下边进入正题，先说一个场景，一个客户端开发人员，需要对接口进行测试，需要接口假数据，真的会有一些开发人员说：“没有数据我开发不了！”，而碰巧后端同事又还没空开发接口、做假数据，怎么办？求人不如求己！具体到开发案例场景，客户端开发需要一个升级检查功能(一般包含两部分，版本检查，高版本文件下载)，针对这个场景，今天用node.js来实现解决方案。

为了最大程度的简单，这次使用Express，一个目前非常流行的基于Node.js的Web应用开发框架来实现，帮助我们处理http请求及请求路由的简单实现。

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  3月30日，农历三月三，对壮族人来说，一个传统的节日，叔公“选择”在这天离世。作为孙辈的我在惊闻噩耗第一时间往家里赶，希望能赶上为叔公送行，无奈路途遥远，路上耽误的一天时间造就了一生的遗憾。4月1日快中午到家时，看到父亲，哥哥都在自家里，我知道我回来晚了（叔公已在我到家前三个小时出殡了），下午和父亲回叔公家帮忙处理丧事善后的事情，见到了婶婆，婶婆有些憔悴但仪态平静，见到我时惊了一下，可能是没想到我能回来吧，没等我先开口便叫了我：“二，你也回来啦！”，我迎上去抓住婶婆的手：“婶婆，我回来晚了！”，婶婆拍一下我的手背：“回来了就好！”
  叔公晚年失明，近些年只能待在家里，很少出门，去年中秋节是我最后一次见到叔公，那时感觉叔公精神状态还不错，听说我回来看望他，他挺高兴的，叔公说听到声音还能认出是我。虽然看不见，但叔公在家里活动时拒绝家人的搀扶指引，自己扶着墙壁前进，凭着记忆尽可能自理，仿佛他在这个世界里，并没有和失明前有什么区别。然而，那次也是近些年我和叔公为数不多的见面机会之一，这些年在外求学、工作、生活，在老家待的时间很少，每次回家也近乎匆忙，没有好好探望家里的老人们，那次见到叔公就让我感叹岁月的无情，心中也充满了愧疚。
  叔公在我的印象里，极其严肃，似乎从不开玩笑；“脾气暴躁”，经常批评自己家人、家族里的人，提醒大家不要忘了家族的规矩、传统，不对的地方总是不留情面的，对家族里的小孩也是一脸严肃，下河玩水摸鱼、上山钻洞摸鸟，让叔公碰到了总要呵斥我们贪玩，其实都是在担心我们的安全；叔公几乎是是家族里威望最高的人，他利用这份威望，和家族里的其它长者一起，维系起大家族几十号人口的关系，丧事喜事号召大家一起出工出力，清明节号召一起祭拜祖上，调解各小家中的家庭矛盾。小时候，很喜欢跟着大人们去叔公参加“家族会议”，听叔公在“家族会议”上给大家“训话”，更多的，是想听那一辈老人们的故事，每次都觉得津津有味。

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转载自SegmentFault 我自己的文章

  最近在给公司招Android开发人员，面向两个方向，Framework和App，近一个月的时间以来，总体特点是Framework方向近乎无人问津，而App方向则简历“泛滥”，想招个靠谱的伙伴真的不容易。最近的工作时常被频繁的面试安排打断，面试之余，想总结一下这段时间的感受。尽量从面试流程的各个环节都有一些涉及，当作回忆也好，经验也罢。当作给自己的沉淀吧。

1. 简历的投递

Framework方向

  基本没有“正规军”出现，这也在我的意料之中，这个方向的人材稀缺，基本都待在大厂里不出来，因为对于系统级别的定制化改造真的是“搞事情”，资源的投入是巨大的，大厂都不一定搞得好的东西，何况对于一个像我们这样的小作坊呢。因为也不是紧急的需要，所以和领导确定的方案是花多一点的时间，放长线，广撒网，另外，利用人脉关系从大厂争取捞人。

App方向

  不得不先提一个小插曲，根据业务的进展，先放出的是Framework方向的岗位招聘，每天收到的简历寥寥无几，领导(领导不是很懂Android)问我，Android就这点人？我笑而不语，领导你等着。App岗位一开放，每天数倍的简历压过来，领导没再说什么了，之前和我一起审简历的工作也不参与了。
  两个印象，一个是现在是90后的世界了，另一个是女生们多了，这算是广大男同胞们的福音吗？

2. 简历的筛选

  大部分的简历还是那个老生常谈的问题，太千篇一律了，让人看了提不起兴趣的那种，顺带的水分也就不提了，各种精通～可能大家心里都有数。

太“简明”的简历会被刷

  简明到只有各种荣誉证书各种精通，却没有具体的项目介绍，想简明可以贴个作品链接啊，那些证书、精通的我们真的不太在乎，我们只希望能多了解一些你的工作经历，当然我们真的希望你能精通。

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