Tech

我眼中的面试 (转)

转载自SegmentFault 我自己的文章

  最近在给公司招Android开发人员，面向两个方向，Framework和App，近一个月的时间以来，总体特点是Framework方向近乎无人问津，而App方向则简历“泛滥”，想招个靠谱的伙伴真的不容易。最近的工作时常被频繁的面试安排打断，面试之余，想总结一下这段时间的感受。尽量从面试流程的各个环节都有一些涉及，当作回忆也好，经验也罢。当作给自己的沉淀吧。

1. 简历的投递

Framework方向

  基本没有“正规军”出现，这也在我的意料之中，这个方向的人材稀缺，基本都待在大厂里不出来，因为对于系统级别的定制化改造真的是“搞事情”，资源的投入是巨大的，大厂都不一定搞得好的东西，何况对于一个像我们这样的小作坊呢。因为也不是紧急的需要，所以和领导确定的方案是花多一点的时间，放长线，广撒网，另外，利用人脉关系从大厂争取捞人。

App方向

  不得不先提一个小插曲，根据业务的进展，先放出的是Framework方向的岗位招聘，每天收到的简历寥寥无几，领导(领导不是很懂Android)问我，Android就这点人？我笑而不语，领导你等着。App岗位一开放，每天数倍的简历压过来，领导没再说什么了，之前和我一起审简历的工作也不参与了。
  两个印象，一个是现在是90后的世界了，另一个是女生们多了，这算是广大男同胞们的福音吗？

2. 简历的筛选

  大部分的简历还是那个老生常谈的问题，太千篇一律了，让人看了提不起兴趣的那种，顺带的水分也就不提了，各种精通～可能大家心里都有数。

太“简明”的简历会被刷

  简明到只有各种荣誉证书各种精通，却没有具体的项目介绍，想简明可以贴个作品链接啊，那些证书、精通的我们真的不太在乎，我们只希望能多了解一些你的工作经历，当然我们真的希望你能精通。

太“高明”的简历会被刷

  21岁5年Android开发经验，Sorry，我是遇上神童了吗？我hold不住啊！10年Android开发经验的，Sorry，我是遇上Rubin级别大神了吗？我只能膜拜，岂敢让您屈尊。

太low的简历会被刷

  简历毫无排版可言或排版混乱，让我有阅读困难的，Sorry，太出众了。不要求炫，但至少能达到平均大众水准吧，找个模板也行啊，都是出来找工作的，这几乎就是第一印象，你怎么就忍心让自己输在起跑线上？

3. 面试安排及回应

  团队目前比较小，于是领导干起了HR的活，因为还有后端前端的招聘，所以面试安排统一由领导来统筹，亲自给筛选出来的简历人员打电话邀请面试，赞一波领导。然而，那些没来参加面试而又没有通知我们的朋友们，不知道你们是怎么想的，答应的好好的，就算不来，也许你的临时日程和我们的安排冲突了，也许你有了更好的选择了，都没关系，来个电话或发个消息稍加说明，我们都能理解，我会给你安排新的时间或祝你新工作愉快，未来有机会再合作。信誉在哪？换位思考一下，我不知道，朋友，你还会不会这么做。与人方便即是与己方便。

4. 面试

  对于面试，想说多一点，特别是技术点

Framework方向

  这个方向的内容如果要问深度的那就要多深有多深了，鉴于收到的简历和来面试的人很少，我把条件放宽了许多，尽量从靠近app层的知识面入手提问。

  1. ART、Dalvik和JVM的关系及区别是什么？这是道送分题，并不是真的要说出它们的深度区别，但如果你不知道ART是什么，我觉得你不够关注行业发展，靠这个平台吃饭，不关心它，怎么都说不过去。
  2. 例举一下Android系统级服务，在App层一般都用过哪些？如何实现一个自定义的系统级服务？渐进式的问题，后边的有难度，如果没有Framework定制经验或没有研读过系统源码真的不好回答了。
  3. Binder机制。难，基本个大概的概念也没有多少个人说的全的。
  4. Launcher的实现。并非只有manifest里的launcher配置，其实要是能回答PackageManager、ActivityManager对应用包的管理和应用进程的管理，会有加分，因为有了这些，才算是个基本能用的Launcher。
  5. 系统级app和第三方应用级app分别在什么目录下？一个第三方的app能否直接放到系统级app目录下而又能正常运行？纯经验题，如果没倒腾过ROM，基本回答没戏了。
  6. 能不能单独编译一个系统级应用？ROM编译环境配置及编译脚本题。
  7. JNI，共享库和静态库的区别和使用场景，JNI中C/C++和Java相互调用各自使用的机制是什么？偏app方向的题了。
  8. 如何限制第三方应用安装？
App方向

  Android高速发展了快十年时间，平台软件开发现在已经到了各种框架、轮子满天飞的时代了，给应用软件的开发带来了极大的便利，我也在用别人的框架和轮子。但我不太喜欢在面试中听到“这xxx功能用框架实现就好了啊”。我们的职位需求明确了两年以上的工作经验，如果你这两年了还只会用框架而又对框架说不出个一二三，那是不是不那么对劲？更别说张口闭口就百度一下了，我还会谷歌呢。相信现在面试的基本也都刷过那么几套面试题、几本xxx宝典，但一些经验并不能靠刷题能刷出来或者能理解牢靠的，所以，这方向的面试我喜欢问细一点的问题。

  1. Activity建立在哪些窗口组件之上？顺带涉及View的事件传递问题。
  2. 什么情况下，Activity的onNewInstent()方法会执行？Activity的启动模式相关。
  3. Activity A使用startForResult启动Activity B，B什么都不做并返回A，A中的onActivityResult回调是否会执行？
  4. Fragment能否不依赖于Activity存在？简析一下Fragment的栈管理。
  5. 能否将一个Activity放到系统的最近任务列表里，独立于宿主app任务卡之外？
  6. 对于同一个Service，在被start启动之后还能不能被bind？
  7. Service有哪些派生类？这些派生类的使用场景是什么？
  8. Service与其它组件之间的通信实现方式有哪些？
  9. View的post(Runnable r)方法里，r会带来一个新的线程吗？多线程相关。
  10. 在非UI线程中使用Handler需要注意哪些问题？
  11. 自定义View时有哪些重要的方法，它们的作用及执行顺序是怎样的？
  12. 如何单独对ListView上的一个item进行更新？
  13. 简析一下大图片的加载处理。
  14. 设计师只给了一套1280*800的UI图标注，如何进行其它分辨率尺寸屏幕的适配？
  15. 6.0系统新权限机制的解决方案。

  你们精通的开源框架，问题来了

  1. EventBus的机制是什么？和Handler的区别怎样？
  2. RxJava的机制是什么？
  3. Butterknife的机制是什么？
  4. Okhttp是基于HTTP连接还是Socket连接？
  5. 例举一种ORM框架，说说它的优缺点。

  如果你写着精通各种框架，而上面的问题又回答不上来或者模棱两可含糊不清，只一个劲的说这些框架很方便你用的非常遛，那我认为你和我精通的没什么区别，我精通Windows, Mac, Linux系统电脑的开关机，还精通C/C++, Java, PHP, Python, Ruby等的书写。
  就算框架横飞的今天，Android应用开发还是离不开基础四大组件、线程进程间通信、View处理(UI、各种事件)、数据存储消费、网络通信、平台特性碎片化适配等这些基础的原理，框架也都围绕着这些模块来建造，万变不离其宗，知其然也要知其所以然。
  题目还有很多，比如以上还未列出Java部分的题，都不算什么太高明的面试题，不能全部例举了，不同的人根据不同的经验及具体项目进行提问，一般面试过程前15分钟即可分辨一个面试人员能否达到符合条件需求，所以，如何在这个时间段内最大限度的表现自己的能力很重要。

5. 面试评估

  评估的因素其实会有很多，临场发挥因素，抖腿、眼神飘忽、回答声音低小、遇难题岔开其它话题等，都是不好的临场表现。技术面的方向及深度因素，术业有专攻，面试题答不上来不代表就什么都不行，面试官也有自己的业务方向考量。这里，还想说一点是，有些朋友过来像是纯粹为了面试而面试，并不关心公司是做什么的，我们有官网，招聘启事上也有相关说明，然而问起时却一头雾水，或者完全不知道公司的业务和产品，也是比较尴尬了，没有用心准备一个面试，明显会被减分。即便真的不关心以后要做什么，也总得知道一下想加入的公司大概是怎样的，要不，这简历投递的意义是什么？

6. 面试调整

  我们面试基本有两轮，过了我的技术面，领导会接着再面，两面都过了才有可能成为以后共同的伙伴，所以，我也会倾听领导的面试反馈，调整我的面试要求和尺度，毕竟新伙伴是给整个团队找的，尽量能选到与团队气质符合的伙伴，所以，不光是技术面，更是综合面的考量。倾听反馈，做好下一次面试，节省领导的时间，也是节省自己的时间。

7. 面试总结

  以上，是这段时间对面试的一些拙见，无所谓干货，纯个人感想，找一份满意的工作不容易，找一个对味的伙伴不容易，且面且珍惜。有一个Framework方向的小伙感觉挺可惜的，做Android智能手表系统级软件定制两年时间，一直有机会接触Framework层，但上边的那些基础题都没有答到点上，问他为什么会这样，他感慨太忙了，基本只是在做老板给他安排的那些重复性的软件移植适配工作，Framework有其它同事负责，他就没什么关注了，如今出来了可就不一定那么好的机会再去研究了。小伙子人很谦诚，如果我们现在是大公司，可能我会选他，可以培养，可眼下，只好放弃了，祝愿他接下来找到合适的机会。忙是个客观理由，不是个主观借口。眼界的开阔不应该羁绊于踌躇的当下。所以，标榜“太忙了，顾不上学习新东西或其它东西”、“那些东西只有用到的时候才去搜索找方案”的朋友，好好准备，再出发吧，希望你不只活在搜索引擎里。
  我其实也挺浮躁的，为了尽快招到帮手，一天多则可能会参加主持六七场面试，对精力是很大的消耗，会在某一些场次中出现一些毛躁的内心情绪而影响正常的提问评估。面对面的你和我，折射了一个行业的现状。
  我也有自己的目标，不久的未来，就会离开这个城市，投身于新的环境，可能意味着要从零开始，也将会由面试官变成被面试者，接受别人的考察评判，要怀着敬畏的心。
  这篇文章，献给我自己，如果你正在找工作赶着面试或者正在面试别人，看到这篇文章，能提不同的意见，也是最好不过。